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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

A．错误

B．正确

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第1题

薪酬内部公平是指员工关注。()

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第2题

在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

A.市场薪酬调查数据与工资情况

B.市场薪酬调查数据与工作评价

C.工作分析与工资结构

D.工资结构与工作评价

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第3题

公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

A.内部公平

B.外部公平

C.员工个人公平

D.上述都是

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第4题

实现薪酬内在公平的关键一步是（）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第5题

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

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第6题

工龄工资是为了调整()的一种薪酬项目。（2006年11月二级真题)A．个人公平B．内部公平C．外部公平D

工龄工资是为了调整()的一种薪酬项目。(2006年11月二级真题)

A．个人公平

B．内部公平

C．外部公平

D．结构公平

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第7题

下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（)

A.工作评价

B.工资调查分析

C.工资结构分析

D.管理薪酬体系

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第8题

薪酬就是工资和奖金。

A．错误

B．正确

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第9题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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