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[主观题]

职业生涯管理中()应是承担责任者。A组织B人力资源部全体成员C员工D管理人员

职业生涯管理中()应是承担责任者。

A组织

B人力资源部全体成员

C员工

D管理人员

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第1题
职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。

A.人力资源部

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.职业生涯会员会

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第2题
“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中()的责任。

A.学校

B.员工

C.部门经理

D.组织

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第3题
对员工个人来说,管理好自己的职业生涯,就能应对组织大量裁员的困境,有较强的知识和技能,就不会因组织的变化而失业,这说明()

A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性

B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势

C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置

D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设

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第4题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第5题
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第6题
组织职业生涯管理工作主要包括()。

A.确立管理目标和计划

B.组建管理小组

C.开展职业生涯管理宣讲

D.构建员工发展通道

E.实施员工培训与评估

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第7题
以下不属于职业生涯管理特征的是( )。

A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任

B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径

C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用

D.职业生涯管理是一种动态管理,贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程

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第8题
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。

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第9题
在组织行为学中,职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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