首页 > 远程教育> 华南师范大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件？（)

A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D.家庭状况

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件?()”相关的问题

第1题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（)

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

点击查看答案

第2题

工作设计的目标（)。

A.建立一个工作结构

B.满足组织及其技术的需要

C.满足工作者的个人心理需求

D.制定时间标准

点击查看答案

第3题

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

A．错误

B．正确

点击查看答案

第4题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善（)

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

点击查看答案

第5题

下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（)A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导

下列选项中哪一项不是工作分析的目的？()

A了解工作的性质、内容、方法

B为员工的培训开发提供指导

C确定从事该项工作所需具备的条件

D确定从事该项工作所需具备的任职资格

点击查看答案

第6题

（）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

A.工作满意

B.组织承诺

C.工作再设计

D.事业管理

点击查看答案

第7题

工作设计方法不包括下列哪一项？（)

A.工作专业化

B.工作轮换制与工作扩大化

C.个人设计法

D.现代工作设计方法

点击查看答案

第8题

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指()

A.自我管理的工作团队

B.工作人性化的质量

C.社会技术系统

D.工作定义

点击查看答案

第9题

工作设计的作用有哪些？()

A.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展

B.工作设计推进了员工工作的积极态度

C.工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感

D.工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

点击查看答案

第10题

为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。

A.扩大工作范围

B.精简工作职能

C.工作满负荷

D.工作环境优化

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）