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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作设计的作用有哪些？()

A.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展

B.工作设计推进了员工工作的积极态度

C.工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感

D.工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

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更多“工作设计的作用有哪些？（)A、工作设计改变了员工和职务之间的…”相关的问题

第1题

允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作职务轮换

D.工作人性化

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第2题

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

A．错误

B．正确

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第3题

设计员工培训方案的基础是 ()

A.工作任务

B.工作分析

C.工作内容

D.工作设计

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第4题

在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

A.工作经验

B.工作扩大化

C.工作灵活化

D.工作丰富化

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第5题

使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？()

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作内容充实

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第6题

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。A.员工心理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

A.员工心理

B.员工发展

C.工作灵活

D.工作任务

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第7题

岗位设计工作的内容不包括()

A.扩大工作内容

B.员工工作满负荷

C.劳动环境优化

D.劳动关系的改变

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第8题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

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第9题

（)通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。

A.机械型工作设计法

B.生物学型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激烈型工作设计法

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