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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作职务轮换

D.工作人性化

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第1题
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作内容充实

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第2题
员工的工作内容在纵向上的扩展被称为:()

A.工作设计

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.以上都不对

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第3题
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的:()A.工作轮换和工作
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的:()

A.工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动。

B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。

C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。

D.B+C

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第4题
减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作内容充实

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第5题
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是

A、工作丰富化

B、工作轮换

C、工作专业化

D、工作扩大化

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第6题
工作设计的方法有很多种,工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。()
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第7题
工作设计的国际流行的主要方法不包括:()

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第8题
下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容()?

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第9题
下列各项属于工作设计的行为理论的有()。

A.工作扩大化

B.工作职务轮换

C.工作丰富化

D.工作专门化

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