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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第1题

下列各项属于工作设计的行为理论的有（)。

A.工作扩大化

B.工作职务轮换

C.工作丰富化

D.工作专门化

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第2题

激励理论中，工作创新设计包括（)。

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

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第3题

职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）

A.职务轮换

B.工作丰富化

C.参与管理

D.职务扩大化

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第4题

允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作职务轮换

D.工作人性化

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第5题

下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（)A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化

下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？()

A工作专业化

B工作扩大化

C工作轮换

D工作丰富化

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第6题

在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（)。A工作拓展B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化

在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。

A工作拓展

B工作轮换

C工作扩大化

D工作丰富化

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第7题

下列属于小企业进行工作设计的行为方法是()。

A.机械化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

E.自动化

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第8题

工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和()

A.结构型重组

B.敏感性训练

C.工作轮换

D.工作定义

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第9题

员工的工作内容在纵向上的扩展被称为：()

A.工作设计

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

E.以上都不对

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第10题

工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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