题目内容
（请给出正确答案）
A.有劳动合同、劳动合同补充协议约定的，按劳动合同约定处理
B.没有劳动合同约定的，依据路风问题的性质和影响程度，对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分)，并给予三至六个月待岗处理
C.对负有领导和管理责任的相关人员，其中：给予列车长行政警告至降职处分，给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分
D.客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映，以及工作期间累计三次发生路风不良反映的，给予调离原岗位的处理
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A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
A.劳动合同生效
B.劳动合同效力
C.劳动合同履行
D.劳动合同的实施
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。
A 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
B 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
C 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
D 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.有劳动期限的劳动合同
D.以完成一项工作为期限的劳动合同
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用口头形式。()
