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[判断题]

人本管理把全体员工看成组织管理的主体，但不强调员工参与式管理和民主自治。（)

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第1题

人本管理的主体是()。

A.顾客

B.企业的全体员工

C.组织内外的利益相关者

D.组织目标

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第2题

传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（)

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第3题

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。（)

人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。()

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第4题

人本管理具有如下特征：()。

A.人本管理把人置于组织中最重要的资源的地位

B.人本管理的主体是企业的全体员工。管理者和被管理者之间是一种合作分工关系，不再是由上而下控制导向的管理模式，全体员工视工作为己任，形成自下而上的自主工作秩序

C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。企业以关注利益相关者的人性需求，满足其需要，进而实现组织的利益和目标

E.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标均能得以实现

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第5题

古典科学管理理论的局限主要表现在（)。

A.把员工看成是“经济人”

B.把员工看成是“社会人”

C.强调独裁式管理

D.强调人性化管理

E.把组织看成是封闭的系统

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第6题

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（)

传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。()

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第7题

‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位，强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标。（)‏

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第8题

人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。（)

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第9题

人本原理的观点不包括（）。

A.员工是企业的主体

B.员工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.最大限度创造经济效益是管理的根本目的

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第10题

老式管理靠是权力而不是人意愿，是独裁式管理;以人为本管理则强调自主管理、参加管理、勉励员工刊登意见，倡导员工参加决策。（)

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第11题

员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。（）

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