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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A.关键事件法

B.目标管理

C.360度反馈

D.目标管理法

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第1题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的360度反馈;行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。（)

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第2题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第3题

下面哪些方法属于行为法()。

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第4题

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第5题

有一种绩效考核方法所信奉的哲学实质是“胜者为王，败者为寇”，这种绩效考核方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第6题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.关键事件法

D.绩效考核法

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第7题

属于我国法定福利的是（)。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第8题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第9题

在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

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