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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于我国法定福利的是（)。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第1题

下面哪些方法属于行为法()。

A.关键事件法

B.行为定锚等级评价法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第2题

根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第3题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第4题

属于绝对标准法的考核方法有（）

A.排序法

B.强制分配法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.等级鉴定法

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第5题

（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。

A.关键事件法

B.硬性分配法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第6题

下列评估方法中，属于效果导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第7题

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是()。A.平衡计分卡B.关键事件法

由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。

A.平衡计分卡

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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第8题

行为锚定评价法是评级量表法与（)的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第9题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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