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第1题
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。
A.按“两头小，中间大“分布
B.按“两头大，中间小“分布
C.按“从小到大“分布
D.按“从大到小“分布
第2题
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()
A.强制选择法
B.强制分配法
C.配对比较法
D.图解式评定量表法
第4题
根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是A．两头大，中间小B．两头小，中间大C．最弱的效应
根据人群健康效应谱，从弱到强的5级效应的分布规律是
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A．两头大，中间小
B．两头小，中间大
C．最弱的效应比例大
D．最强的效应比例大
E．都一样大
第6题
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
B.强制分配法往往会被员工抵制
C.强制分配法有促进竞争的作用
D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
