首页 > 远程教育> 国家开放大学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理信息系统功能设计时要求,节目友好简洁,能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容,能够正确引导使用者按照优化的人力资源管理流程进行操作,这就要求系统具有()。

A.集成性

B.易用性

C.自主性

D.开放性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源管理信息系统功能设计时要求,节目友好简洁,能够直观体…”相关的问题
第1题
企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的()要求。

A、完整性

B、易用性

C、自助性

D、开放性

点击查看答案
第2题
人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,
是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

点击查看答案
第3题
人力资源管理信息系统功能设计时要求,可方便引入各类office文档,并规范、安全存储到数据库中,这就要求系统具有()。

A.集成性

B.易用性

C.自主性

D.开放性

点击查看答案
第4题
人力资源管理信息系统测试的灵活性测试重点包括,要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁,
是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()

点击查看答案
第5题
使用者是否能够方便引入各类office文档,并便捷存储到数据库中,这是属于人力资源管理信息系统的()。

A.完整性测试重点

B.集成性测试重点

C.易用性测试重点

D.开放性测试重点

点击查看答案
第6题
()是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

点击查看答案
第7题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

点击查看答案
第8题
下面哪些内容包含在人力资源管理系统中

A.人力资源战略规划决策系统

B.人力资源保障系统

C.人力资源管理的政策与法规系统

D.人力资源管理的诊断系统

点击查看答案
第9题
下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是()

A.能够带来先进的人力资源管理思想及方法

B.促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化

C.提高管理时效

D.降低管理成本

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改