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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对高层管理人员进行测评时，采用（)测评工具对其进行考察。

A.操作能力测验

B.沟通能力测验

C.经营决策能力测验

D.16PF量表

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更多“对高层管理人员进行测评时，采用（)测评工具对其进行考察。”相关的问题

第1题

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第2题

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第3题

国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第4题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第5题

（）测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的方法。

A.明尼苏达办事员能力测试

B.奥康纳测验

C.克劳福的灵活测验

D.操作能力测评

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第6题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第7题

比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（）。

A.明尼苏达办事员能力测试

B.奥康纳测验

C.克劳福的灵活测验

D.操作能力测评

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第8题

（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.履历分析法

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第10题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是()。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

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