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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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更多“我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的…”相关的问题

第1题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是()。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

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第2题

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第3题

心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

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第4题

标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

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第5题

对高层管理人员进行测评时，采用()测评工具对其进行考察。

A.操作能力测验

B.沟通能力测验

C.经营决策能力测验

D.16PF量表

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第6题

我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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第7题

纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。()

A．错误

B．正确

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第8题

人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有()。

A.自陈量表

B.投射测验

C.情境测验

D.自我概念测验

E.特殊能力测验

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第9题

在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

E.情景模拟

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