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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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更多“我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点…”相关的问题

第1题

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第2题

我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（)。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第3题

人员素质测评的效度是指（）

A.测评的分类

B.测评的有效性

C.测评的评价

D.测评的分析

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第4题

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第5题

人员素质测评的基本原理包括（）。

A.测评理论基础及特点

B.测评工具的测量指标

C.测评基本内容

D.测评的目的

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第6题

（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A.人员素质测评的过程

B.人员素质测评的手段

C.人员素质测评的人员

D.人员素质测评与选拔报告

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第7题

结构化的访谈、单项行为模拟属于()。

A.低端素质测评工具

B. 中端测评工具

C. 高端测评工具

D. 传统测评工具

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第8题

与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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第9题

下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类()。

A.无目标测评

B.常模参照性测评

C.单项测评

D.效标参照性测评

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