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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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更多“不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体…”相关的问题

第1题

很多小公司处于初创的阶段，已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第2题

随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第3题

人岗匹配不包括（)相匹配。

A.工作权限与员工愿望

B.工作要求与员工素质

C.不同岗位之间

D.不同员工之间

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第4题

在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.德才兼备原则

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第5题

能岗匹配原理的内容包括（)。

A.人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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第6题

（）是现代人才测评的理论基础。

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

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第7题

人岗匹配包括（）相匹配。

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望

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第8题

1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

A.克劳斯比

B.金斯伯格

C.霍兰德

D.科特勒

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第9题

对于岗位匹配的主要因素有()。

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

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第10题

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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