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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率,这是()阶段的职能重点。

A.人力资源规划的产生

B.人力资源规划的初级

C.人力资源规划的发展

D.人力资源规划的成熟

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第1题
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作? ()

A.员工培训

B. 绩效考核

C. 人员招聘

D. 职业管理

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第2题
对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。()

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第3题
下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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第4题
人力资源管理的基本职能是获取、保持、()和报偿。
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第5题
人力资源管理的核心任务是降低企业的劳动力成本,提高劳动力水平,即“用最少的人办最多的事”。()
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第6题
制定人力计划的第一步是()。

A.说明企业人力资源管理的政策

B.拟订当年人力计划

C.确定企业发展方向和经营方针

D.对内外部人力市场进行分析

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第7题
企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、()与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第8题
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

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第9题
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____A企业总体战略B企业组织结构C法律法规D劳动力
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____

A企业总体战略

B企业组织结构

C法律法规

D劳动力市场

E社会文化

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第10题
企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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