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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工培训应在企业中全方位展开,伴随着每一位员工的()不断开展,只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。

A.技能活动

B.职业资格

C.职业生涯

D.岗位职责

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第1题
在员工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是()。

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组,实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行“充电式”培训

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第2题
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。()

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第3题
开展人力资源管理工作的依据是()。

A.人力资源规划

B.员工的招聘和录用

C.员工培训

D.职业生涯发展

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第4题
在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则

A.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

B.以人为本,促进员工的职业发展

C.将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展

D.及时反馈,及时调整

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第5题
以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()

A.以人为本,促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展

C.以企业的利益为先

D.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

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第6题
企业成长阶段人力资源管理的主要特点有()

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

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第7题
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第8题
培训与开发的最终目的是()。

A.向员工传授更为广泛的技能

B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长

C.强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度

D.加速员工的核心专长与技能的形成

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第9题
()是企业的发展与成长的动态轨迹。

A.企业行销理论

B.企业生命周期理论

C.企业市场理论

D.企业员工理论

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