首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则

A.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

B.以人为本,促进员工的职业发展

C.将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展

D.及时反馈,及时调整

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使…”相关的问题
第1题
以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()

A.以人为本,促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展

C.以企业的利益为先

D.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

点击查看答案
第2题
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()

A.员工个人目标与组织目标

B.工作分析与员工发展

C.工作分析与企业发展目标

D.员工发展与组织战略

点击查看答案
第3题
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

点击查看答案
第4题
职业管理是将()融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

点击查看答案
第5题
组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

点击查看答案
第6题
召开年度绩效总结会的目的是()。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

点击查看答案
第7题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

点击查看答案
第8题
组织职业发展规划的目标不包括()。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

点击查看答案
第9题
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改