首页 > 继续教育> 建筑九大员继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。

A.错误

B.正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身…”相关的问题
第1题
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。

点击查看答案
第2题
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。

A.性格测试

B.态度测试

C.能力测试

D.素质测试

点击查看答案
第4题
在人力资源招聘的过程中,接待和甄别阶段的具体工作有()。

A.首选要审查申请表,初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员,然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

点击查看答案
第5题
精心选择招聘方人员的主要原因有()。

A.招聘方人员越多录用水平越高

B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C.招聘方人员代表着组织的形象

D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量

点击查看答案
第6题
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

点击查看答案
第7题
企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

点击查看答案
第8题
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。

A.知识测评

B.情景测试

C.智力测试

D.情商测试

E.态度测试

点击查看答案
第9题
在发酵过程中溶氧往往控制在菌体对氧需求的最佳水平。

A.错误

B.正确

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改