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[多选题]

企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

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更多“企业在招聘人员过程中常用的方法有（)。 A．笔试 B．面试 …”相关的问题

第1题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第2题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

E.体检

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第3题

酒店常用的员工招聘方法主要有（)。

A.人员推荐

B.公开招募

C.笔试

D.面试

E.测试

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第4题

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第5题

下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗

B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗

C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多

D.与笔试、面试有所不同

E.为企业节省大量的培训费用

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第6题

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

A.知识测试

B.心理和生理测试

C.情景模拟

D.面试

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第7题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第8题

企业招聘员工常用的方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

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第9题

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

A．错误

B．正确

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