薪酬福利管理与（)密切相关。

A.职位分析

B.职位设计

C.员工招募

D.绩效管理

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第1题

一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（)是存在联系的。

A.职位管理

B.绩效管理

C.培训开发

D.员工关系管理

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第2题

（)是以目标为导向，融合了人力资源规划、招募、开发、管理以及薪酬等活动的一个一体化的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第3题

随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。

A.薪酬管理与培训开发相联系

B.薪酬管理与绩效管理相联系

C.薪酬管理与胜任素质模型相联系

D.薪酬管理与职位设计相联系

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第4题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理