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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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更多“小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么…”相关的问题

第1题

员工年度绩效考核结果与年终绩效奖挂钩，年度绩效考核分数与年终绩效奖的关系为？

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第2题

（)有助于衡量被考核者全年的工作绩效。

A.按月考核

B.年中考核

C.季度考核

D.年终考核

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第3题

年终测评属于日常绩效（平时考核)的一部分。（)

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第4题

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（)。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第5题

加油站联量到人、考核到人的意义不包括（）

A.公平公正分配绩效，减少员工间矛盾

B.能够提高员工积极性，实现多劳多得

C.平衡员工收入，提升班组团结性

D.提升员工间的比学赶帮超热情

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第6题

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

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第7题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第8题

员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。（）

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第9题

绩效考评可以分为（）三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

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第10题

不同职位进行（)考核时，根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第11题

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

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