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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

激发冲突的正确策略是（）。

A.任命态度开明的管理者

B.蓄意引起群体成员间的矛盾

C.引进外人，鼓励竞争

D.模糊群体界限

E.重新构建组织

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第1题

下列属于激发冲突的正确策略的是()

A.任命态度开明的管理者

B.引进外人，鼓励竞争

C.重新构建组织

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第2题

以下属于激发冲突的方法有

A.运用沟通

B.引进外人

C.重新构建组织

D.任命吹毛求疵者

E.资源开发

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第3题

在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（)。

A.委任态度开明的管理者

B.鼓励竞争

C.委任专制的管理者

D.鼓励合作

E.重新编组

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第4题

引起冲突的策略有

A.委任态度开明的领导者

B. 重新编组

C. 鼓励竞争

D.设置超级目标

E. 采取行政手段

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第5题

费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？()

A.对质

B. 运用沟通

C. 引进外人

D. 重新建构组织

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第6题

群体间的矛盾可以采取常见的策略和方法包括:（)。

A.鼓励群体间的相互接触

B.改变群体认同的显著性

C.交叉群体资格

D.引入共同目标

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第7题

以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突？（）

A.成员轮换

B.设置超级目标

C.鼓励竞争

D.完善规章制度

E.设置综合领导

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第8题

为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突？如何激发冲突？

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第9题

()认为，群体间冲突是在当几个群体发现他们在为同一种物质资源进行竞争的时候发生的。这种冲突不仅会使人们对自己所属群体的正向的团结感得到增强，而且还会导致人们对其他群体产生强烈的厌恶感。

A.群体合作理论

B.现实群体冲突理论

C.竞争合作理论

D.群体竞争理论

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