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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突？（）

A.成员轮换

B.设置超级目标

C.鼓励竞争

D.完善规章制度

E.设置综合领导

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第1题

解决或减少冲突的策略有

A.设置超级目标

B. 采取行政手段

C. 拖延和平共处

D.设置综合领导

E. 委任态度开明的领导者

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第2题

引起冲突的策略有

A.委任态度开明的领导者

B. 重新编组

C. 鼓励竞争

D.设置超级目标

E. 采取行政手段

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第3题

减少冲突的策略主要有()。

A.谈判

B.设置超级目标

C.第三方介人

D.结构调整

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第4题

解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。()

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第5题

处理群体间冲突的方法主要有（)。

A.印象交流法

B.制定超级目标

C.分权

D.设置“收集意见专员”

E.处理冲突的二维模式

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第6题

激发冲突的正确策略是（）。

A.任命态度开明的管理者

B.蓄意引起群体成员间的矛盾

C.引进外人，鼓励竞争

D.模糊群体界限

E.重新构建组织

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第7题

减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可采用( )。

A.强制手段

B.妥协手段

C.竞争手段

D.行政手段

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第8题

关于课堂活动，以下表述正确的是：（）。

A.趣味分类，可以设置2个类别

B.趣味分类，可以设置30个子类别

C.超级分类，可以设置8个类别

D.超级分类，可以设置20个类别

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第9题

对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）

A.将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导

B.运用职权让组织成员按领导者意图办事

C.运用奖励权激励成员实现组织目标

D.运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

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