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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务,而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。

A.工作专业化

B.深度技能

C.广度技能

D.专业技能

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第1题
()是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第2题
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

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第3题
如果工作分析的目标是(),你们其侧重点就应该是衡量每项工作任务的标准,需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。

A.确定薪酬体系

B.确定绩效考核标准

C.为空缺的职位招聘员工

D.为定编定员

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第4题
( )是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。

A.职务

B.任务

C.职责

D.职位

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第5题
培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成
这些任务所必需的知识、技能和态度。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第6题
以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人

B.管理者

C.工作

D.职务

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第7题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第8题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第9题
以()为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位,侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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