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[单选题]
以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。
A.人
B.管理者
C.工作
D.职务
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A.人
B.管理者
C.工作
D.职务
A.确定薪酬体系
B.确定绩效考核标准
C.为空缺的职位招聘员工
D.为定编定员
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
A、职位说明书的内容可繁可简,没有统一的标准格式
B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述