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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人

B.管理者

C.工作

D.职务

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第1题
以()为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位,侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人

B.工作

C.任务

D.职责

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第2题
如果工作分析的目标是(),你们其侧重点就应该是衡量每项工作任务的标准,需要澄清任职者完成每一项工作任务所需的时间、质量、数量等方面的标准。

A.确定薪酬体系

B.确定绩效考核标准

C.为空缺的职位招聘员工

D.为定编定员

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第3题
人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

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第4题
工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括()。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第5题
()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。

A.职位

B.职务

C.职权

D.职业

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第6题
以下关于职位说明书的说法,错误的是()。

A、职位说明书的内容可繁可简,没有统一的标准格式

B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心

C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者

D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

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第7题
职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第8题
( )是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。

A.职务

B.任务

C.职责

D.职位

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第9题
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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