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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第1题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第2题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第3题

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重()工作目标设定。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不好比较

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第4题

绩效目标的来源主要有（)。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第5题

整个人力资源管理的基础文件是指()

A.绩效标准

B.工作描述

C.工作关系

D.档案文件

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第6题

以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人

B.管理者

C.工作

D.职务

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第7题

要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（)。

A.职位描述信息

B.绩效指标设定

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第8题

通常来说，薪酬中变化的部分主要由（)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（)的价值决定。

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

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第9题

通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。

A.工作年限

B.学历

C.职位的价值

D.绩效

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第10题

绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开

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