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[判断题]

用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。

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第1题
因劳动者依法行使正当权利而减低其工资、福利等待遇或解除、终止与其签订的劳动合同的,其行为无效。()
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第2题
劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第3题
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其____等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.工资

B.福利

C.奖金

D.加班费

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第4题
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而:()。

A.降低其工资

B.降低其福利等待遇

C.解除与其订立的劳动合同

D.调离工作岗位

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第5题
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资,福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同。()
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第6题
企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施,而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
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第7题
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,可以解除或终止与其订立的劳动合同。

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第8题
煤矿不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。

A.劳动合同

B.协定

C.责任书

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第9题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险
作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。

A.施工合同

B.分包合同

C.安全协议

D.劳动合同

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