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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于领导的说法,错误的是()。

关于领导的说法,错误的是()。

A、领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命

B、领导必须具有指导和激励的能力

C、领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力

D、领导帮助个体和群体确认目标,井激励他们达到一一定的目标

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第1题
关于领导以下说法错误的是:()A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D

关于领导以下说法错误的是:()

A企业领导工作是发挥影响力的工作

B领导就是影响力

C领导就是服务

D领导是静态的管理工作过程

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第2题
领导影响力的来源于职位权力。()

领导影响力的来源于职位权力。()

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第3题
下列选项中,关于哲学思维与领导力的描述,不正确的是()。

A.领导是组织的形象代言人,必须具有内在的魅力和感染力

B.领导是组织的协调者,可以不具备辩证思维能力

C.领导力是综合统筹协调能力

D.领导力是影响力和感召力

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第4题
运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于

A.领导

B.组织

C.管理

D.激励

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第5题
下列关于领导品质和领导行为的关系说法错误的是()。

A.领导品性决定领导者的影响力

B.领导品性决定领导者的威信

C.领导品性影响领导决策

D.领导用人决定领导品性

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第6题
关于领导的说法,正确的是()

A.领导就是发号施令

B. 领导是一种影响力

C. 领导就是决策

D. 领导就是指挥

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第7题
下列关于非权力影响力的说服,错误的一项是()。

A、非权力性影响力是领导者开展领导活动,发挥领导功能的前提和基础

B、非权力性影响力直接关系到领导效能的高低

C、非权力性影响力对于权力性影响力具有增强或减弱的作用

D、高效领导者和低效领导者之间的差距也就在于非权力性影响力的强弱上面

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第8题
领导与管理的区别在于()。

A.从权力角色来源而言,管理者是受上级任务的,权力角色来源于组织,与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

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第9题
() 行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性

A.情景领导

B.激励法则

C.发动员工

D.变革性领导

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第10题
领导者要有效地实施领导,必须()A.尽量多地运用威信的影响力B.善于把权力的影响力发挥到极

领导者要有效地实施领导,必须()

A.尽量多地运用威信的影响力

B.善于把权力的影响力发挥到极致

C.加强主观努力,增强自己的威信

D.善于把权力与威信的影响力相结合

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第11题
以下关于领导表述正确的是()

A.企业领导工作就是发挥影响力工作

B.领导就是影响力

C.领导就是服务

D.领导就是静态管理工作过程

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