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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（)

A、晕轮效应

B、近因误差

C、暗示效应误差

D、偏见误差、

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更多“以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起…”相关的问题

第1题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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第2题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为()。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

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第3题

绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第4题

在面试的常见误差中，()又称光环效应。

A.近因效应

B.暗示效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第5题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

D.分布误差

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第6题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

A.晕轮效应偏差

B.近因效应偏差

C.刻板印象偏差

D.暗示效应偏差

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第7题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第8题

绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

A.从众心理

B.自我比较误差

C.优先与近因效应误差

D.驱中误差

E.刻板印象误差

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第9题

引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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