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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

激励是引领员工的行为指向组织目标,并且与组织的目标保持一至的过程,是一个满足员工需要的过程,也是一个减少员工挫折行为,增加建设性行为的过程,帮助员工更好地工作。

A.错误

B.正确

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第1题
激励涵义包括的内容有()

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第2题
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第3题
哪一个选项最好地描述了组织内的管理过程?()

A.管理过程涉及指导员工达到业务目标,但还涉及对股东的利润分配

B.管理过程只涉及对股东分配利润

C.管理过程只指导员工达到公司目标

D.管理过程及指导员工达到公司目标,包括对股东分配利润

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第4题
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力,它具有( )特点。

A.多因性

B.多维性

C.变动性

D.时限性

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第5题
组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程,被称为()

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第6题
激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激, 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

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第7题
下列哪一项不属于薪酬管理的目标()?

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

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第8题
()是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段,去激发员工工作的动机,调动员工潜在的能力和创造性,从而高效地实现项目团队目标的过程。

A.项目团队成员激励

B.项目团队激励

C.个人目标实现

D.项目团队绩效考评

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第9题
激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程,激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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