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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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更多“最早也是最简单的职位评价方法是()。”相关的问题

第1题

职位评价方法中的排序法不包括？()

A.直接排序法

B.等距排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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第2题

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

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第3题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第5题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第6题

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.间接比较法

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第7题

按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.职位分类法

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第8题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

岗位评价最常用的方法是（)。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法

岗位评价最常用的方法是()。

A交替排序法

B配对排序法

C工作日志法

D排序法

E因素分析法

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第10题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第11题

常见的排序方法有（)

A.简单排序法

B.轮流排序法

C.轻重缓急排序法

D.配对比较排序法

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