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[主观题]

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的

服务性、系统性和规则性。()

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第1题

处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

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第2题

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第3题

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第4题

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

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第5题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

人力资源总监要通过（)运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

A.人力资源战略规划

B.组织建设

C.人事政策制定

D.人力资源管理工具、方法和手段

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第7题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

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第8题

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第9题

人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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