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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

班组生产组织准备中需要考虑（）等三个因素（）

A.计划组织因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素

B.计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、职业化因素

C.计划衔接因素、员工职业生涯因素、班组文化因素

D.计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素

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第1题

俗话说“计划跟不上变化”，说明职业规划的制定要考虑（)因素。

俗话说“计划跟不上变化”，说明职业规划的制定要考虑()因素。

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第2题

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（)。A管理者的参与B时间安排C员工的参与D成本资源约束

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A管理者的参与

B时间安排

C员工的参与

D成本资源约束

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第3题

员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

A.管理性因素

B.结构性因素

C.工作性因素

D.经济性因素

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第4题

培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业

发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )

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第5题

影响员工绩效的组织因素不包括哪一项？（)

A.群体压力因素和激励因素

B.绩效考评因素

C.性别因素

D.组织文化因素

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第6题

工作再设计时需要考虑到组织因素（企业实际)、环境因素（外界影响)和行为因素（员工需要)。（)

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第7题

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（)

在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

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第8题

影响员工职业生涯选择的因素包括（)

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

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第9题

影响员工职业生活选择的因素包括（)。

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

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第10题

影响组织承诺的变量可以归纳为三类()

A.组织因素

B. 工作因素

C. 领导因素

D. 员工个人因素

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第11题

影响员工组织归属感的因素包括（)等。

A、智力性因素

B、组织性因素

C、文化性因素

D、心理性因素

E、个人性因素

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