首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

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第1题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第2题

影响薪酬的企业因素有（)。

A.企业负担能力

B.企业经营状况

C.企业发展阶段

D.薪酬政策

E.企业文化与工会力量

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第3题

确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、()、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。

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第4题

影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第5题

有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是()

A、领先型薪酬策略

B、滞后型薪酬策略

C、跟随型薪酬策略

D、权变型薪酬策略

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第6题

影响薪酬管理的外部因素有（)。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第7题

影响企业选择薪酬结构策略的主要因素包括（)。

A.企业的发展阶段

B.福利的成本效能

C.政府的工资调控政策

D.工会

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第8题

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

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第9题

影响薪酬变化的因素不包括（)。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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