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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

酒店各部门应避免安排员工在法定节假日加班仅1-2小时的排班，如有必要，尽量安排必须长时间加班（如8小时加班）的其他人员替代其该时段工作，或可能时，提前或延后处理非必要工作。后勤行政部门员工在法定节假日原则上不安排当值（）

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第1题

员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定节假日或公休日因出差申请加班的（无打卡记录），应选择加班原因为“（）”，加班时间≤8 小时，按权责手册获批后加班有效

A.工作需要

B.公司安排

C.休息日或法定假日出差

D.其他

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第2题

在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的()的劳动报酬

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第3题

国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。

国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.300%的劳动报酬

C.200%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第4题

在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于（)。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

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第5题

《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

公司无权安排员工在法定节假日加班，并安排调休（）

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第7题

员工加班前，（）。员工在工作日、双休日加班，需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班，但确因工作需要在法定节假日加班的，需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意

A.应在钉钉中发起加班申请，发出申请后方可加班

B.应在钉钉中发起加班申请，经审批同意后方可加班

C.应口头向部门负责人汇报，经同意后方可加班

D.应口头向董事长汇报，经同意后方可加班

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第8题

在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理。（)

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第9题

法定节假日安排员工加班的，应()。

A.支付不低于工资150%的工资报酬

B.支付不低于工资200%的工资报酬

C.支付不低于工资300%的工资报酬

D.安排员工倒休

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第10题

公司白班员工每日工作时间八个小时，每周工作时间40个小时，倒班员工每周工作时间43.5个小时，在相关节假日安排休假，加班人员和发加班工资（）

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