如果结果不匹配，请 
更多“公司无权安排员工在法定节假日加班，并安排调休（）”相关的问题
第2题
对于员工的休息时间，下列说法中正确的是（)。
A.公司鼓励员工在休息日加班
B.工作间歇及用餐时间属于休息时间
C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理
D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息
第4题
员工加班前，（）。员工在工作日、双休日加班，需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班，但确因工作需要在法定节假日加班的，需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意
A.应在钉钉中发起加班申请，发出申请后方可加班
B.应在钉钉中发起加班申请，经审批同意后方可加班
C.应口头向部门负责人汇报，经同意后方可加班
D.应口头向董事长汇报，经同意后方可加班
第6题
酒店各部门应避免安排员工在法定节假日加班仅1-2小时的排班，如有必要，尽量安排必须长时间加班（如8小时加班）的其他人员替代其该时段工作，或可能时，提前或延后处理非必要工作。后勤行政部门员工在法定节假日原则上不安排当值（）
第7题
员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定节假日或公休日因出差申请加班的（无打卡记录），应选择加班原因为“（）”，加班时间≤8 小时，按权责手册获批后加班有效
A.工作需要
B.公司安排
C.休息日或法定假日出差
D.其他
第11题
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于()。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（)。
点击查看答案
A.100%的劳动报酬
B.300%的劳动报酬
C.200%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
