题目内容
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[单选题]
（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。
A.绩效薪酬
B.年薪制
C.成就工资
D.浮动薪酬
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经营者违反我国《反垄断法》规定，达成并实施垄断协议的，反垄断执法机构的罚款幅度为（）。
A.上一年度销售额1%以上3%以下
B.上一年度销售额1%以上5%以下
C.上一年度销售额1%以上10%以下
D.上一年度销售额1%以上20%以下
绩效评价周期的设置应该()。
A考虑实施的成本与应用
B与行业特征及指标类型相匹配
C以年度考核最为适宜
D越短越好
A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
