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第2题
年薪制，特别是经营者年薪制，是以员工福利理论为指导设计出来的。（)
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第4题
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A.经营者年薪制
B.职务工资制
C.岗位技能工资制
D.年功工资制
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第5题
为防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有()
A.对营业者实行固定年薪制
B.给予经营者股票期权奖励
C.聘请注册会计师审计财务报告
D.要求经营者定期披露信息
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第6题
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括( )。
A.完善的群众监督机制
B.完善的竞争机制
C.健全的经营者人才市场
D.完善的薪酬制度
E.明确的经营者业绩考核指标体系
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第7题
属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是（)。
A.适当延长经营者任期
B.实行年薪制
C.实行绩效股
D.实行经营状况公开制度
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第8题
简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
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第9题
以下哪几项属于年薪制和承包制的区别（）。
A.解决问题不同
B.推动背景不同
C.目的不同
D.运作方式不同
E.经营者与员工关系不同
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