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[判断题]

年薪制，特别是经营者年薪制，是以员工福利理论为指导设计出来的。（)

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第1题

简述经营者年薪制的设计原则和分类。

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第2题

简述经营者年薪制的特点。

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第3题

经营者年薪制主要有哪两种组成形式？

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第4题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第5题

年薪制的优点包括（)。

A.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点

B.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件

C.高薪对抑制“管理腐败”行为能够起到积极的预防作用

D.将经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中

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第6题

原则上，员工晋升至总经理级及以上的，薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。（)

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第7题

集团公司对企业领导人员实行年薪制，不再考虑特殊奖励机制。（)

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第8题

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

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第9题

年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度，是一种行之有效的薪酬管理办法。（）

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第10题

为防止经营者背离股东目标，股东可采取的措施有()

A.对营业者实行固定年薪制

B.给予经营者股票期权奖励

C.聘请注册会计师审计财务报告

D.要求经营者定期披露信息

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