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[单选题]
下列哪种情况必须要进行人力资源开发（)？
A.员工素质水平达到目标绩效水平要求
B.组织现实绩效大于目标绩效
C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平
D.组织管理制度不合理
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C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平
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C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
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A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标
B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转
C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平
B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距
C.分析造成差距的原因
D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法
A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B.目标要去挑战性绩效水平越高
C.绩效反馈不能带来更高的绩效
D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性
