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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B.目标要去挑战性绩效水平越高

C.绩效反馈不能带来更高的绩效

D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第1题

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A.绩效反馈能带来更高的绩效

B.目标越具挑战性绩效水平越高

C.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

D.目标可以鼓励人上进

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第2题

目标设置理论主要探讨的是（)。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第3题

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.认知评价理论

D.需要理论

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第4题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第5题

绩效目标确立的三个关键要素是()。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置

绩效目标确立的三个关键要素是()。

A管理者、员工与组织的共同参与

B绩效目标的来源

C绩效目标设置的原则

D绩效目标的种类

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第6题

绩效目标确立的支撑要素是()。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

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第7题

目标设置理论认为__________。

A. 不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

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第8题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第9题

绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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