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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.认知评价理论

D.需要理论

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第1题

目标设置理论主要探讨的是（)。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第2题

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A.绩效反馈能带来更高的绩效

B.目标越具挑战性绩效水平越高

C.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

D.目标可以鼓励人上进

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第3题

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B.目标要去挑战性绩效水平越高

C.绩效反馈不能带来更高的绩效

D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第4题

下列属于过程型激励理论的是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.需要层次理论

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第5题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

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第6题

目标定向和目标设置理论属于______理论。

A.动机理论

B.归因理论

C.本能理论

D.认知理论

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第7题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第8题

心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第9题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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