题目内容
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[单选题]
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
A.绩效反馈能带来更高的绩效
B.目标越具挑战性绩效水平越高
C.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
D.目标可以鼓励人上进
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A.绩效反馈能带来更高的绩效
B.目标越具挑战性绩效水平越高
C.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
D.目标可以鼓励人上进
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A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
B.目标要去挑战性绩效水平越高
C.绩效反馈不能带来更高的绩效
D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性
A. 不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
A.明确目标，规划目标，做好预算
B.参于政策，明确期限，绩效反馈
C.绩效反馈，明确目标，前期规划
D.参与政策，做好规划，调查市场
A管理者、员工与组织的共同参与
B绩效目标的来源
C绩效目标设置的原则
D绩效目标的种类
