更多“工作评价必须建立在（）基础之上。”相关的问题
第1题
岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。
A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书
点击查看答案
第2题
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）
A.工作分析
B.工作内容分析
C.工作职责分析
D.任职者条件分析
点击查看答案
第3题
()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。
A、企业环境分析
B、岗位环境分析
C、家庭环境分析
D、学校环境分析
点击查看答案
第4题
一份比较完备的工作说明书应具备( )。
A.工作标识
B.工作概要
C.工作职责
D.任职者资格
点击查看答案
第5题
()又称任职资格，是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。
A、职位评价
B、工作说明书
C、工作分析
D、工作规范
点击查看答案
第6题
工作说明书包括以下内容（)。
A.工作内容
B.工作职责
C.工作环境
D.工作任务
E.任职者所需的资格要求
点击查看答案
第7题
工作说明书一般包括工作描述和工作规范，其中属于工作规范的有（)。
A.工作目的
B.任职者所必须具备的教育背景
C.工作职责
D.任职者所必须具备的工作经验
点击查看答案
第8题
工作信息收集和分析通常包括()。
A.职位名称分析
B.单位情况分析
C.工作环境分析
D.工作任职者的必备条件分析
E.工作内容分析
点击查看答案
第9题
（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。
A.职位说明书
B.任职说明书
C.工作计划
D.工作分析
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
