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第1题
下列属于工作说明的主要功能有（）
A.让职工了解工作的大致情况
B.建立工作程序和工作标准
C.阐明工作任务、责任与职权
D.有助于员工的聘用与考核、培训等
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第2题
工作定向的任务分析依赖于能明确地阐明工作任务每一步顺序的员工和主管以及那些能以员工和主管所理解的方式描述行为的（)。
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第3题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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第4题
管理方格理论中，下列哪种选项属于工作型领导？（)
A.关心工作任务，不关心员工
B.关心员工而不关心工作任务
C.对员工和工作任务都关心
D.对员工和工作任务都不关心
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第5题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。
A.员工的规范化
B.员工的组织化
C.员工的导向化
D.员工的正式化
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第6题
工作概要描述最主要的工作任务通常格式是()。
A.用动词开头
B.用名词开卷
C.用形容词开头
D.用岗位名称开头
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第7题
员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。
A.经常保持人事相宜
B.激励员工进取
C.使员工队伍充满活力
D.让各岗位员工产生工作的压力从而推动
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第8题
为了使工作丰富化，应考虑（）
A.让员工在不同的工序和设备上操作
B.告诉员工结果反馈给员工
C.把工作结果反馈给员工
D.使员工明确完成其岗位任务的重要意义
E.让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
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第9题
人岗匹配不包括（)相匹配。
A.工作权限与员工愿望
B.工作要求与员工素质
C.不同岗位之间
D.不同员工之间
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第11题
以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题（)？
A.让员工了解工作分析的目的
B.让员工参与工作分析活动
C.对员工要适当承诺，消除有关顾虑
D.工作分析活动结束后，无需给员工一定的信息反馈
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