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[多选题]

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.它是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要求应试者签名承认

C.主要测评应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解,对其以后的工作情感和意志品质均有益处

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第1题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

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第2题
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是:A 采用情景模拟的方
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是:

A 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

B 通过非一组考生一个问题,让考生进行一定时间的讨论。

C 在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧

D 主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围,从而综合评价考生。

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第4题
笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.设计专业知识和职业能力倾向测试

C.了解应试者工作背景

D.无领导小组讨论等

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第5题
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()

A.组织协调能力

B.领导意识

C.成熟度

D.风度、口才

E.人际感染力

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第6题
无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
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第7题
对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。

A.无领导小组讨论

B. 沙盘推演

C. 文件筐测试

D. 投射测试

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第8题
面试的测评内容中,()主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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第9题
无领导小组讨论考察应试者的哪些能力?

A.逻辑思维能力

B.协调应变能力

C.人际合作能力

D.沟通表达能力

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