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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新入职员工须经过培训试用期，时间一般为（），对技术、业务有特别要求的，试用期可延长至

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.八个月

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第1题

新入职员工的试用期一般为()

新入职员工的试用期一般为（)

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

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第2题

新入职员工须进行车间级安全教育学习时间不得少于36学时）、班组级安全教育〈不得少于24学时）。（）

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第3题

某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第4题

康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年，不再次约定试用期。（)

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第5题

招聘合格率的公式可表示为：（)

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

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第6题

每隔2－3年应对紧急救护人员进行一次加强培训，新入职员工必须经过培训考核合格后方能上岗。（)

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第7题

新入职员工（除外包外），基本都是试用期3个月，个别非3个月的人力会提前组织试用期考核，凡是试用期考核通过，就开始做月度考核（）

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第8题

新入职员工从入职当月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工标准薪资。（）

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第9题

新入职员工首次可约定签订1-3年期劳动合同，根据年限确认试用期，其中应届毕业生首次签订3年期，本科生、硕士研究生约定（）个月试用期

A.3

B.6

C.9

D.12

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第10题

小王：在这次年终考核中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断（）

A．男员工都是新入职的

B．新入职的员工有些是女性

C．新入职的员工都是男性

D．部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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第11题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，员工入职手续自参培后（）天内办理完毕

A.1

B.2

C.3

D.4

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