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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理者应该成为发动变革的（）

A.组织者

B.领导者

C.服从者

D.幕后黑手

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第1题

人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

A.组织者

B.领导者

C.服从者

D.业务伙伴

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第2题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第3题

在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是()

A.管理者应该成为领导者

B.领导者不一定是管理者

C.领导者管决策，管理者负责执行

D.管理者与领导者是有区别的

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第4题

人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第5题

成为变革领导者的第一步，要注意（)。

A.一个完美的变革领导者是不存在的

B.发动并执行变革，绝对是一项复杂的冒险行动，我们所有人都会犯错误

C.你要将目前拥有的能量利用起来，并转化到自己的行动中去

D.确定自己的第一个具体措施

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第6题

教师角色定位的一般认识有（)学生集体的组织者、领导者、管理者。

A.学生的楷模

B.父母的代理人

C.知识的传播者

D.学习的促进者

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第7题

班主任是班集体的（）。

A.管理者

B.领导者

C.组织者

D.指导者

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第8题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第9题

管理者不一定会成为领导者，但领导者一定是有效的管理者。()

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